Hoe Het Begon
In 2019 werkten onze oprichters samen aan een grote software-implementatie bij een Europees logistiek bedrijf. Na acht maanden van intensieve inspanning werd het project succesvol opgeleverd. De directie stuurde een algemene e-mail met "goed werk" en ging verder met de volgende prioriteit.
Binnen zes maanden had 40% van het kernteam het bedrijf verlaten.
Toen we teamleden vroegen waarom ze vertrokken, was het antwoord consistent: "Het voelde alsof niemand zag hoeveel we hadden gegeven."
Dit was het moment waarop we beseften dat er een fundamenteel gat bestaat tussen het leveren van resultaten en het gevoel hebben dat je werk ertoe doet.
